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終於又到了一年一次的全家出門旅行~~
久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的
旅店這樣才不會掃興對吧~~
所以這次我們住的這間薩姆萬加恩格汽車旅館 - 釜山
是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~
而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方
剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
孩子是我的!2阿嬤上演爭孫大戰結局超展開...
: 別人家的孩子別亂認啊...一名阿嬤帶孫子去遊樂場玩耍,卻不知為何錯認孩子,莫名其妙演變成一場真假阿嬤之間的爭孫大戰。
綜合陸媒報導,大陸廣東江門某遊樂場日前上高級旅館訂房比價演一場「爭孫大戰」,一名徐姓老婦與梁姓老婦各自帶著孫子小馬及小黎到遊樂場玩,2名孩子正好圍在同一部機台上玩,梁婦的孫子小黎爬到椅子上玩,徐婦的孫子小馬則是站在一旁。
但過沒多久,背著白色包包的徐婦卻誤將站在椅上的小黎當成小馬,出手環抱住小黎,由於大陸近年來拐賣嬰童的事件頻傳,讓梁婦趕緊出手護孫,2人因此發生拉扯,期間還不慎摔倒在地。一旁的遊樂場工作人員見狀,趕緊上前將2婦拉開,分開後徐婦突然看到小馬在另外一名工作人員手中,立刻上前將小馬抱回,結束這場鬧劇。
警方事後趕抵現場,也確認這起事件並非搶小孩,而是徐婦誤認孫子,才會因此引發誤會糾紛。
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醫療院所用違約金綁護理人員,可以休矣!新北市政府勞工局今(28)日表示,針對未達最低服務的年限、未依規定期間預告離職等事由,約定違約金條款限制勞工離職自由的情形,將發函要求醫院改善,並提出改善後的勞動契約範本。
新北市政府勞動檢查處長胡華泰說,這次勞動檢查的醫院,包括亞東醫院、淡水馬偕醫院、市立聯合醫院、恩主公醫院、衛福部雙和醫院、台北慈濟醫院、汐止國泰醫院、衛福部台北醫院、永和耕莘醫院、中英醫院及仁愛醫院,發現9家醫院自擬的定型化勞動契約,僅有市立聯合醫院及中英醫院合乎規定。
胡華泰指出,台北慈濟醫院設有最低服務的年限,護理人員服務未滿2年,行政人員服務未滿1年,未依規定期間預告離職者,賠償1個月全薪;亞東醫院合約中明訂,服務未滿合約期限一半者,要賠償最近2個月固定薪水,未依規定預告離職者,要賠償預告期間的全薪,未辦理離職手續逕自離職,要賠償3個月全薪。
衛福部雙和醫院則明訂就職未滿半年,應於10天前預告提出離職書,並賠償離職當月薪俸標準總額的2倍金額;衛福部台北醫院明訂為依規定期間預告離職並辦妥離職手續,賠償包含基本薪、技術獎金及久任獎金在內的1個月薪資;耕莘醫院則是為依規定期間預告離職者,賠償應預告期間的薪資。
馬偕醫院約定「未依規定期間繳回連帶保證人同意書者,視為自動離職,並不得要求薪資或其他補償」、試用期滿前未依規定期間預告離職,並辦妥離職手續者,賠償1個月全薪,仁愛醫院則是未達最低的年限1年,要賠償6萬元;此外,優惠飯店訂房亞東醫院與仁愛醫院甚至在違約離職者的離職證明書上,註明「違約離職」。
胡華泰強調,這些違約金條款的訂定緣由,基於「人力運用」的考量,目的在減少勞工離職率,但這些條款的共通特質,都有將雇主應自行承擔的經營風險,容易成為剝削勞工的手段;若雇主因此逕自扣除勞工薪資,將違反勞基法的規定,依法可處2至100萬元的罰鍰,並公布醫院名渡假村自助旅行推薦稱。
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